ようやく明日から連休。
という段階が一番良いと思うのは私だけでしょうか？（笑）
連休に入ると残りが減るばかりですしね。(^^;
という訳で、本日の仕事は・・・ 若干 気合いが入る。(ぉ
月頭である昨日の終了時間から推測してみると・・・割と早めに終わりそうな雰囲気だったり。
で、蓋を開けてみると・・・予想通りの展開。
と、ここまではヨシとしよう。
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どう考えても段取りが悪い。（汗）
サクッと仕事を切り上げて帰ろう・・・という気持ちがあるのか疑問。
皆さん・・・仕事が大好きな方ばかりのようです。(ぉ
と、ここまでは百歩譲ってヨシとしよう。
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業務というのは、各セクションの間に 取り決め というのが少なからずあるハズ。
早い話がルールであって、それを守らないと何処かのセクションの業務に支障が出る。
それも、大げさな話ではなくて・・・連絡を入れるという程度の事。
内線1本入れれば済む事なんですが・・・それをしない人が 3人 いるってどういう事ですか？
この件は、朝のミーティングでも強く要請していた事。
直属の上司がキッチリ要請している ハズ なんですがねぇ・・・。
もしかして、ハズで 終わっていたりして。（汗）
その可能性を否定出来ないという辺りが・・・何ともアレです。(ぉ
連休明けに追求してみるか。
まぁ、本人がどう出るかは何となく予想出来ますが。（謎）
そろそろグループ変えてみませんか？とか言ってみるテスト。(ぉ
SARAYA さんが、何やら新入社員の教育で悩んでいるようですが・・・
基本的に 間違っていない と思います。
鉄は熱いうちに打てと言いますしね。
最初にキッチリと仕込むというのは正論でしょう。
新入社員というのは、仕事を良く分からないというのは当然・・・というか仕方がない事。
が、お金を貰っている以上はプロフェッショナルなんです。
それが・・・例え仕事が出来なくても、御客様から見ればプロフェッショナルであるという事。
その辺りを本人に自覚してもらわないとダメですな。
会社の看板を背負っている訳ですしね。
ただ・・・個人差というか、性格の差というのがあって・・・
スパルタで伸びるタイプもあれば、スパルタだと伸びないタイプがあります。
怒ると伸びるタイプ・怒るより諭すタイプとか色々ありますので・・・確かに面倒ですな。
相手の性格をある程度見抜くという事がポイントなんですが・・・これもまた面倒カモしれず。（汗）
まぁ、早いうちにキッチリ仕込むというのは良い事だと思います。
私がいつも言っているのは、一流の人の弟子になれという事。
つまり・・・一流の人の下で学べという事なんです。
大抵の場合は、弟子というのは師匠を超えるというのは難しいモノ。
一流の人の弟子ならば・・・上手く行けば一流になり、悪くても二流でしょう。
が、二流の人の弟子ならば・・・上手く行っても二流にしかなりませんし悪ければ三流です。(ぉ
まぁ、最終的には・・・本人が仕事が出来るタイプになりたいのかどうかという・・・
向上心の問題なんですがね。(^^;
