Y! に『有休義務化で「裏技」違法か』という記事があった。
4月から始まる有給休暇の取得義務化。
これを回避する為、企業側が裏ワザを使う可能性がネットで指摘されているとの事。
これまで休みだった土曜日を年数回出勤日扱いにしたり・・・
夏休み等をなくしたりするのではないかとの疑念が広がっているそうだ。
これをされると事実上休みが増えないという事らしい。
義務化は
以前軽く記載しましね。
年10日以上の有休がある社員は5日必ず取らせるというもの。
上記の例の場合は「望ましくない」という曖昧な答えが現状らしい。
義務化が始まってこういった事例の判例等がどう出るか次第でしょうね。
ブラック企業がやりそうで怖いです。
で、この有休の取得のルールはこんな感じらしい。
年次有給休暇の日数のうち5日については、使用者が時季を指定して取得させなければならない。
使用者が時期を決めるんですね。
(1) 取得時季の希望を確認。
(2) 希望を出来る限り尊重するようにして、有給休暇取得時季を指定。
こういった流れのようです。
病欠の時もあるだろうし、自分で決めさせて欲しいですな。
